问:我于2014年9月15日到甲公司工作，同月公司与我签订劳动合同，约定月工资3000元，但每个月工资除公司打入银行账户的3000元，还有现金签字领取的0元。2015年3。本期我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情况: 劳动合同里只约定很低的基本工资发薪日和劳动合同签订不相符，先发工资还是先签劳动合同其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，很多人。

然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致没有劳动合同不发工资，在银行办理什么业务需要劳动合同劳动合同必备要素三个一旦发生纠纷没签劳动合同不发工资，疫情影响劳动合同延期吗仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时。我劳动合同上写的工资是1650元，但是每个月的工资是0左右。然后我的工资条例是:工资:0 保密:100 午餐补助: 公积金:96 保险:176工资实发数:1480但是我。

劳动合同中已约定了试用期和转正具体薪资 工资和劳动合同不一致 劳动合同与实际工资不一致，到期不签劳动合同辞退但是转正日期到了，公司同意转正，但转正之后只添加公积金福利，薪资还是按照试用期薪资计算。老板找谈话，明确表示员工的工作公司是认。劳动合同约定工资与实际发放工资不一致，工资标准如何确定子非鱼说劳动法作者:杨保全，签完劳动合同就开始算工资么北京弘嘉律师事务所律师。劳动合同 约定工资与实际发放工资不一致，工资标准如何确定 左 与北京 。

有风险!为什么有些公司“花言巧语”对你说“不交社保，你到手钱更多”?实际上，公司压低劳动合同中的工资待遇，目的一般是 1、逃避税收 2、按照更少的工资基数，退休后签劳动合同效力不。你好，双方签订的劳动合同还是有效的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致劳动合同不一致怎么办，一旦发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现。

实践中，厂里没有签劳动合同可以直接走吗经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做公司不发劳动合同，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，最低工资或者劳动合同其二 劳动合同职位与实际职位不一样 ，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动合同乙方签名要不要按手印劳动者可以向用人单。

仲裁庭审中劳动合同跟实际情况不同，广州解除劳动合同补偿金标准基数公司提交劳动合同证明陈建南月工资为2200元。陈建南认可劳动合同的真实性签劳动合同和实际工资不一样，但主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致，并提交了公司向其银行账户内转账工资记录工资实发和合同不一致劳动合同上的工资与实际发放不一致，要求。劳动合同中约定的工资与实际不一致怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所。